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ITIL4是目前世界范圍內(nèi)面向數(shù)字化時代的最全面的知識體系,它與精益(Lean)、敏捷(Agile)和DevOps高度兼容,它能對組織的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供強(qiáng)有力的支持,同時它也非常容易落地。Foundation(基礎(chǔ)級)認(rèn)證是ITIL4的入門級認(rèn)證,通過該認(rèn)證的考生能夠從端到端運營模型角度看待IT服務(wù)管理,從而創(chuàng)建、交付和持續(xù)改進(jìn)技術(shù)支持產(chǎn)品和服務(wù)。

  • 中文名ITIL4 Foundation IT管理(基礎(chǔ))認(rèn)證
  • 英文名Information Technology Infrastructure Library
  • 英文簡稱ITIL4
  • 頒證機(jī)構(gòu)PeopleCert & AXELOS
  • 證書類別IT管理,IT服務(wù)管理,ITSM
  • 同類認(rèn)證ITIL4專家級(CDS、DPI、DSV、DITS、HVIT、MSF)

每年績效考核時,大家的心情都很復(fù)雜。有人擔(dān)心績效不達(dá)標(biāo),愁得要命;有人開始幻想自己績效考核出色,升職加薪,美滋滋!我們都知道,一般業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)崗位都是考核KPI的,那么問題來了,像IT部門沒有業(yè)務(wù)指標(biāo)壓力的,對他們是怎么進(jìn)行績效考核的呢?...今天咱們就來聊一聊【績效考核】的那些事兒。

???♂?好奇!IT部門沒有業(yè)務(wù)指標(biāo)壓力,怎么對他們進(jìn)行績效考核?KPI還是OKR?都來說說看,你們公司用的啥方式績效考核?
#KPI #OKR #績效管理 #績效考核 #IT管理
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數(shù)字化轉(zhuǎn)型8大核心認(rèn)證

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