400-888-5228

VII型:架構型人才綜合能力培訓方案

將企業(yè)層面好的解決方案、業(yè)務模式、流程、路線圖等,通過架構藍圖、技術手段等方式“固化”下來

企業(yè)架構師,是一個能整體把控企業(yè)架構的角色,是與公司全部的IT策略密切相關的專業(yè)人員,負責企業(yè)架構的整體工作把控。從“頂點思維”出發(fā),在總體上保證IT和業(yè)務的融合。業(yè)務架構師,是一個擴展的IT角色,關注的是組織和業(yè)務流程,他有市場驅動意識,是業(yè)務戰(zhàn)略和解決方案的銜接者,但并不負責整個架構的持續(xù)建立和維護。IT類架構師,IT技術出身,關注的是技術方案,圍繞著IT解決方案去思考并執(zhí)行方案,業(yè)務架構的能力不足。

LV1專業(yè)級
LV2經(jīng)理級
LV3總監(jiān)級

企業(yè)架構人才需要具備哪些能力?

需要掌握哪些能力?你目前處于哪個階段?適合學什么課程?
什么課先學?什么課后學?

企業(yè)架構人才能力提升與職業(yè)發(fā)展路線圖

架構型人才發(fā)展路徑,有哪些?

路徑一:從IT技術架構師(或其他初涉架構領域的人員)到 業(yè)務架構師 或 企業(yè)架構師

如果你是一名偏技術領域的架構師或者技術開發(fā)人員,具備一定的技術基礎,可以考慮往企業(yè)架構師方向發(fā)展(學TOGAF是個很好的選擇。當然,你也可以選擇業(yè)務架構方向的CBA,或者數(shù)據(jù)架構與數(shù)據(jù)管理方向的CDMP,都是可以的)

如果你是一個初涉架構領域的人員,當前并不具備一定的技術基礎,建議先進階成為一名業(yè)務架構師(推薦學CBA,CBA更偏業(yè)務而不是技術),然后再考慮是否再學企業(yè)架構(即TOGAF)

路徑二:從 企業(yè)架構師 到IT高管

學完企業(yè)架構,可以再提升一下自己的IT治理能力,推薦學COBIT、CGEIT。


上述提及的相關認證(知識體系):

架構型人才1V1定制培訓方案

企業(yè)架構師綜合能力培訓班·課程套餐A

由淺入深,由點及面,“一站式”學習企業(yè)架構師需要具備的5項主要能力的全部內容

SECTION 1 企業(yè)架構能力篇

了解企業(yè)架構EA

WHY:為什么做企業(yè)架構?WHO:誰做企業(yè)架構?WHAT:做什么才能建立起 EA as business?HOW:企業(yè)架構工作到底如何展開?被企業(yè)應用的企業(yè)架構EA標準有哪些?

企業(yè)架構EA主流框架和標準:TOGAF

企業(yè)架構開發(fā)方法(ADM)詳解:預備階段、階段A架構愿景、階段B業(yè)務架構、階段C信息系統(tǒng)架構(數(shù)據(jù)架構&應用架構)、階段D技術架構(IT基礎架構)、階段E機會和解決方案、階段F遷移計劃、階段G實施治理、階段H架構變更管理、ADM架構需求管理

企業(yè)架構開發(fā)實踐案例:常見的架構視圖和視點、企業(yè)架構項目文檔和交付物模板、銀行業(yè)企業(yè)架構實踐案例、制造業(yè)基于SAP企業(yè)架構實踐案例、如何展示高階架構——藍圖設計案例、某法企TOGAF項目過程端到端梳理四層結構案例、不同行業(yè)的數(shù)據(jù)架構案例、某銀行業(yè)務架構梳理項目案例、某汽車企業(yè)業(yè)務架構梳理項目案例、安全架構案例、基于云的架構案例

調整TOGAF ADM的方法:迭代和分級、安全、面向服務的架構(SOA)

架構技能框架、架構成熟度模型、架構師職業(yè)路徑和技能要求(基于SFIA)

企業(yè)架構建模語言ArchiMate介紹:ArchiMate語言及結構介紹、ArchiMate與TOGAF的關系

企業(yè)級規(guī)?;艚菁軜嫞篠AFe for Architects(ARCH)

精益-敏捷架構示例、為DevOps和按需發(fā)布構建架構、使架構與業(yè)務價值保持一致、制定解決方案愿景&意圖&路線圖、為項目迭代(PI)計劃準備架構、在整個PI計劃中協(xié)調架構、在PI執(zhí)行過程中支持持續(xù)交付、支持新的戰(zhàn)略主題和價值流、在精益-敏捷轉型中以架構師的身份作為領導

企業(yè)架構認證考試(可選)

選擇是否參加認證考試,進行專項備考輔導,獲取認證證書

SECTION 2 業(yè)務架構能力篇

業(yè)務架構整體框架和基礎知識

業(yè)務架構藍圖

業(yè)務戰(zhàn)略地圖(映射)、能力地圖(映射)、組織地圖(映射)、價值地圖(映射)、信息地圖(映射)、舉措地圖(映射)、產品地圖(映射)、利益相關者地圖(映射)、政策地圖(映射)

業(yè)務架構實踐指南

通用方法、業(yè)務架構治理、業(yè)務架構與商業(yè)模式、業(yè)務架構與業(yè)務流程管理(BPM)、業(yè)務架構與案子/工單管理、業(yè)務架構與精益六西格瑪、業(yè)務架構與績效管理、業(yè)務架構與需求分析、業(yè)務架構成熟度模型、業(yè)務架構師角色定位、業(yè)務架構與戰(zhàn)略實現(xiàn)

業(yè)務架構場景

業(yè)務架構和IT架構對齊

業(yè)務架構與IT架構對接、與企業(yè)架構(EA)整合、銜接系統(tǒng)開發(fā)生命周期、應用組合管理、與面向服務的架構(SOA)對齊、與數(shù)據(jù)架構對接、銜接解決方案架構、IT架構的轉型

業(yè)務架構案例及行業(yè)參考模型

跨行業(yè)的通用業(yè)務架構、金融業(yè)業(yè)務架構、制造業(yè)業(yè)務架構、健康關懷行業(yè)業(yè)務架構、保險行業(yè)業(yè)務架構、交通業(yè)業(yè)務架構

業(yè)務架構認證考試(可選)

選擇是否參加認證考試,進行專項備考輔導,獲取認證證書

SECTION 3 IT GRC(治理、風控、審計)能力篇

什么是IT GRC

G-Governance治理、R-Risk風險、C-Compliance合規(guī)(遵循法律及制度規(guī)定)以及這三者之間的聯(lián)系與區(qū)別

IT治理框架:COBIT

COBIT原則:治理系統(tǒng)6大原則(為利益相關方創(chuàng)造價值、整體的方法、動態(tài)的治理系統(tǒng)、治理有別于管理、工具企業(yè)需求量身定制、端到端的治理系統(tǒng))、治理框架3大原則(基于概念模型、開放和靈活、符合主要標準)

COBIT治理系統(tǒng)及組件:5大領域(評估&指導&監(jiān)控EDM、調整&計劃&組織APO、構建&購置&實施BAI、交付&服務&支持DSS、監(jiān)控&評價&評估MEA)、40個核心治理和管理目標、7大治理系統(tǒng)組件(流程、組織結構、原則&政策&框架、信息、文化&道德&行為、人員&技能&能力、服務&基礎設施&應用程序)

實施企業(yè)IT治理:COBIT實施方法7個階段(有哪些驅動因素、現(xiàn)在到了什么程度、想要達到什么目標、如何實現(xiàn)、是否實現(xiàn)、如何保持前進的動力)

實施COBIT案例

企業(yè)IT戰(zhàn)略、決策與治理:CGEIT

IT治理框架:企業(yè)治理框架的組成部分、IT治理相關活動、IT業(yè)內實踐&標準&框架(COBIT等)、IT治理實施、審計方法和技術、市場和溝通方法和技術

戰(zhàn)略整合:企業(yè)使命&目標&文化&經(jīng)濟及業(yè)務流程、企業(yè)的結構&操作框架&系統(tǒng)&系統(tǒng)&資源對戰(zhàn)略整合的影響、戰(zhàn)略規(guī)劃的流程和技術、項目組合&項目群&項目管理與戰(zhàn)略整個的關系、向利益相關者sell業(yè)務戰(zhàn)略的價值

價值交付:價值治理實踐、商業(yè)論證開發(fā)和監(jiān)控、管理和匯報IT投資的狀態(tài)、IT投資生命周期和收益管理、解決方案交付流程和實踐、服務交付流程和實踐

風險管理:風險管理框架和標準、企業(yè)風險管理(ERM)和企業(yè)內外部環(huán)境、風險偏好與風險容忍、資產&威脅&催弱性、風險管理的定性和定量方法

資源管理:企業(yè)業(yè)務和IT資源、人力資源管理流程和實踐、外包和離岸管理、Offshoring流程和SLA管理、勝任力和培訓管理、優(yōu)化IT資源的定性和定量方法、監(jiān)控和匯報IT資源的績效

績效考核:戰(zhàn)略地圖和平衡記分卡、IT成熟度模型、度量和指標和選擇標準及實踐、績效考核工具和技術、成本/收益分析(CBA)

IT審計、信息系統(tǒng)審計&控制&安全(合規(guī)):CISA

信息系統(tǒng)審計流程:IT審計部門管理、風險分析、內控、如何一步步執(zhí)行IT審計、SOXIT合規(guī)、ISO20000與ISO27001標準

IT管理和IT治理:公司治理、IT治理和COBIT、IT戰(zhàn)略規(guī)劃、成熟度評估和流程改善、IT投資組合管理和優(yōu)化、IT政策和IT流程、風險管理流程、人力資源管理、外包管理、組織變革、IT財務管理、質量管理、信息安全管理和執(zhí)行優(yōu)化

信息系統(tǒng)運維:IT運維流程、硬件、軟件、網(wǎng)絡設施和架構、IT運維審計、災備管理

信息資產的保護:信息安全管理體系、邏輯訪問控制、網(wǎng)絡安全、信息安全體系審計、網(wǎng)絡安全審計、二u里和環(huán)境安全、安全攻防、信息安全風險與審計實務

風險和信息系統(tǒng)控制:CRISC

4大領域詳解:治理、風險評估、風險應對和報告、信息技術和安全性

風險管理和信息系統(tǒng)控制實踐:IT戰(zhàn)略制定實踐、項目與項目群的交付實踐、變更控制實踐、供應商控制實踐、信息安全管理實踐、配置控制實踐、問題控制實踐、數(shù)據(jù)管理和控制實踐、物理/環(huán)境控制實踐、運維管理和控制實踐

IT GRC認證考試(可選)

IT治理(G)體系:COBIT、CGEIT;IT風險控制(R)體系:CRISC;IT審計合規(guī)(C)體系:CISA,任選其中一項或多項進行專項備考輔導,參加認證考試,獲取認證證書

SECTION 4 數(shù)字化轉型能力篇

數(shù)字化轉型基礎知識

數(shù)字價值,為什么人們需要數(shù)字、計算或IT服務?它們的結構大致是怎樣的?它們是如何形成的?它們如何隨著時間變化?

數(shù)字基礎設施,包括數(shù)字基礎設施的整體功能以及有關其運營有效性、高效性和安全性的基本問題

應用交付,包括應用開發(fā)的基本目標和活動

產品管理,包括為何產品管理應該隨著公司或團隊的擴張而規(guī)范化

工作管理,包括團隊規(guī)模擴大以后工作管理的主要關注點和實踐

運營管理,包括數(shù)字/IT 環(huán)境中運營管理的基本概念和實踐

協(xié)調和流程,包括如何隨著組織的發(fā)展、多個團隊和多種產品的出現(xiàn)進行協(xié)調

投資和資產組合,包括 IT 投資和資產組合管理,比如財務、采購、資產組合管理、服務目錄和項目管理

組織與文化,包括當組織過渡到“團隊之團隊”時,組織結構、人力資源和文化因素的各個方面

治理、風險、安全性和合規(guī)性,包括當組織在企業(yè)層面運轉時,治理、風險、安全性和合規(guī)性的核心要素

信息管理,包括大規(guī)模信息和數(shù)據(jù)管理的基本要素;這與構建正式的信息治理、控制和管理技術有關

架構,包括使用 Enterprise Architecture 管理復雜性的關鍵實踐和方法

數(shù)字化領導與數(shù)字化戰(zhàn)略

數(shù)字化和IT戰(zhàn)略關鍵概念:數(shù)字化&信息技術&運營技術和通信技術、數(shù)字化組織和數(shù)字化業(yè)務、數(shù)字化和數(shù)字化轉型、產品和服務、戰(zhàn)略層次、商業(yè)模式、運營模式、戰(zhàn)略與服務價值系統(tǒng)

戰(zhàn)略旅程:愿景是什么(數(shù)字化顛覆、確定平衡的戰(zhàn)略重點、數(shù)字化組織的定位考慮、創(chuàng)建愿景)、我們現(xiàn)在在哪里?(環(huán)境分析、機會分析、數(shù)字化準備情況評估)、我們想去哪里?如何到達?(戰(zhàn)略規(guī)劃、數(shù)字化組織的戰(zhàn)略方法、戰(zhàn)略討論與批準)、行動(實施戰(zhàn)略、協(xié)調戰(zhàn)略、領導數(shù)字化轉型、戰(zhàn)略的溝通和實施)、我們是否已經(jīng)到達(戰(zhàn)略度量、報告戰(zhàn)略、戰(zhàn)略回顧)、如何保持發(fā)展勢頭(長期動力 - 確保組織生存能力、短期動力 - 并行運營)

戰(zhàn)略能力:數(shù)字化領導力(數(shù)字化思維、溝通、關系管理、評估新興技術和行業(yè)趨勢、敏捷管理技術、戰(zhàn)略指標度量、協(xié)調多元化環(huán)境、運營戰(zhàn)略、業(yè)務和技術管理技能)、管理創(chuàng)新和新興技術(創(chuàng)新方法、評估和采用新興技術)、管理戰(zhàn)略風險(數(shù)字化組織中的風險管理、組織風險管理、風險識別、定性風險分析、定量風險評估、平衡數(shù)字化技術的風險和收益、風險處置)、構建數(shù)字化業(yè)務架構(從傳統(tǒng)組織架構轉型)

數(shù)字化轉型認證考試(可選)

選擇是否參加認證考試,進行一項或多項專項備考輔導,獲取認證證書

SECTION 5 數(shù)據(jù)管理能力篇

數(shù)據(jù)管理與數(shù)據(jù)安全基礎

什么是數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)與信息、數(shù)據(jù)作為組織資產、數(shù)據(jù)管理原則、數(shù)據(jù)管理挑戰(zhàn)、數(shù)據(jù)戰(zhàn)略、數(shù)據(jù)道德、數(shù)據(jù)隱私背后的原則、數(shù)字化環(huán)境下的道德、不道德的數(shù)據(jù)處理和風險實踐、建立數(shù)據(jù)道德文化、數(shù)據(jù)安全體系、數(shù)據(jù)分類原則和實施、數(shù)據(jù)安全風險挑戰(zhàn)與應對等

數(shù)據(jù)管理與治理框架:DAMA-DMBOK

11個數(shù)據(jù)管理職能領域(DAMA車輪圖):數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)架構、數(shù)據(jù)建模和設計、數(shù)據(jù)存儲和操作、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)集成和互操作、文檔和內容管理、參考數(shù)據(jù)和主數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)倉庫與商務智能、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)質量管理

7個基本環(huán)境要素(環(huán)境因素六邊形圖):目標與原則、組織與文化、工具、活動、角色和職責、交付成果、技術

11個數(shù)據(jù)管理職能領域詳解

數(shù)據(jù)治理(Data Governance)通過建立一個能夠滿足企業(yè)數(shù)據(jù)需求的決策體系,為數(shù)據(jù)管理提供指導和監(jiān)督

數(shù)據(jù)架構(Data Architecture)定義了與組織戰(zhàn)略協(xié)調的管理數(shù)據(jù)資產藍圖,以建立戰(zhàn)略性數(shù)據(jù)需求及滿足需求的總體設計

數(shù)據(jù)建模和設計(Data Modeling and Design)以數(shù)據(jù)模型的精確形式,進行發(fā)現(xiàn)、分析、展示和溝通數(shù)據(jù)需求的過程

數(shù)據(jù)存儲和操作(Data Storage and Operations)以數(shù)據(jù)價值蕞大化為目標,在整個數(shù)據(jù)生命周期中,從計劃到銷毀的各種操作活動

數(shù)據(jù)安全(Data Security)確保數(shù)據(jù)隱私和機密性得到維護,數(shù)據(jù)不被破壞,數(shù)據(jù)被適當訪問

數(shù)據(jù)集成和互操作(Data Integration and Interoperability)包括與數(shù)據(jù)存儲、應用程序和組織之間的數(shù)據(jù)移動和整合相關的過程

文檔和內容管理(Document and Content Management)用于管理非結構化媒體數(shù)據(jù)和信息的生命周期過程,包括計劃、實施和控制活動,尤其是指支持法律法規(guī)遵從性要求所需的文檔

參考數(shù)據(jù)和主數(shù)據(jù)(Reference and Master Data)包括核心共享數(shù)據(jù)的持續(xù)協(xié)調和維護,使關鍵業(yè)務實體的真實信息,以準確、及時和相關聯(lián)的方式在各系統(tǒng)間得到一致使用

數(shù)據(jù)倉庫和商務智能(Data Warehousing and Business Intelligence)包括計劃、實施和控制流程來管理決策支持數(shù)據(jù),并使知識工作者通過分析報告從數(shù)據(jù)中獲得價值

元數(shù)據(jù)(Metadata)包括規(guī)劃、實施和控制活動,以便能夠訪問高質量的集成元數(shù)據(jù),包括定義、模型、數(shù)據(jù)流和其他至關重要的信息(對理解數(shù)據(jù)及其創(chuàng)建、維護和訪問系統(tǒng)有幫助)

數(shù)據(jù)質量(Data Quality)包括規(guī)劃和實施質量管理技術,以測量、評估和提高數(shù)據(jù)在組織內的適用性

數(shù)據(jù)安全體系詳解:CDSP

數(shù)據(jù)安全架構與設計:數(shù)據(jù)安全治理框架和架構模型、訪問控制關鍵技術、數(shù)據(jù)安全業(yè)務場景

密碼學與加密:各類密碼學技術、密鑰管理體系和安全協(xié)議、量子時代的密碼學與密鑰管理、密碼學技術實踐

隱私保護與數(shù)據(jù)安全合規(guī):隱私的監(jiān)管、隱私保護原則和技術、海外垂直行業(yè)數(shù)據(jù)與隱私合規(guī)需求、中國數(shù)據(jù)安全與隱私保護的監(jiān)管

新興技術與數(shù)據(jù)安全:AI與數(shù)據(jù)安全、以區(qū)塊鏈為代表的新興應用、物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)安全、5G與數(shù)據(jù)安全

數(shù)據(jù)管理與數(shù)據(jù)安全認證考試(可選)

選擇是否參加認證考試,進行專項備考輔導,獲取認證證書

咨詢報名/定制課程 ?

* 課程套餐A為定制課程,與老師溝通后,為您定制培訓課程套餐。分為兩種模式:1)插班生模式:對不同課程模塊,以插班生方式加入該課程培訓班進行學習,直至學完所有課程模塊;2)集訓模式:集中培訓,系統(tǒng)完整的學習全部課程內容,按模塊順序進行集中培訓

架構師進階式培訓·課程套餐B

架構師7門課程套餐:從初級到高級,循序漸進,一攬子學習多項技能。

報名課程套餐 ?

* 課程套餐B為純視頻學習課程,不含任何備考相關內容和服務(如需參加認證考試,獲取相關認證證書,請聯(lián)系艾威課程老師告知,可以以特惠價格加入當期備考班學習,老師將為您安排備考相關事宜。)

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