小艾老師_近在網(wǎng)上刷到一張《中國_難入職的 IT 公司》的圖，一下子好奇心就上來了：這些公司真有這么難進？夸張了吧？
于是小艾老師一頓操作，查了好多資料，還“騷擾”了幾個大廠做過HR的同學。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：這些公司的入職難度確實遠超行業(yè)平均水平，但“難”的維度又各有不同——有的卡死在簡歷關，有的用“變態(tài)級”算法題篩人，還有的甚至要考你對二次元文化的理解。
（小艾老師內(nèi)心OS：現(xiàn)在當程序員，不僅得會寫代碼，還得懂動漫、抗壓能力強、會搞創(chuàng)新…… 太難了）
今天小艾老師就來給大家好好盤點一下榜單上這幾家公司。
1.拼多多——超級難：工作時長與技術深度的“雙殺”
獲得面試機會難：
- 隱形門檻：拼多多JD雖未明寫“985/211優(yōu)先”，但實際篩選簡歷時，非_院?；蝾^部大廠背景的候選人_極低（內(nèi)部HR透露，非目標院校簡歷直接機篩過濾）。
面試難：
- 高壓技術拷問：技術面全程圍繞電商場景，例如：
- 秒殺系統(tǒng)設計：要求細化到“如何通過本地緩存減少Redis集群QPS壓力？”
- 源碼級追問：如“分布式鎖在秒殺場景下如何實現(xiàn)”，“ConcurrentHashMap在JDK1.8中如何解決Hash沖突？”
- 價值觀篩選：終面常問“如何看待互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作強度？” 。隱晦要求“適應高強度工作節(jié)奏”，結(jié)合其10106/11116工作制（早10晚10或早11晚11，每周6天），實際上將“能接受加班”設為硬門檻。
（注：此為拼多多特色，其他公司較少涉及）
2.字節(jié)跳動——算法題難上天：LeetCode Hard只是入場券
獲得面試機會難：
字節(jié)跳動對學歷要求相對寬松，但簡歷篩選注重“垂直領域匹配度”。
- 垂直領域卡簡歷：以抖音團隊為例，要求“熟悉短視頻推薦算法或參與過DAU超千萬級產(chǎn)品優(yōu)化”，泛背景候選人直接淘汰。
面試難：
面試一般要經(jīng)歷?3 - 4?輪，每一輪必問算法，難度跨度非常大。
- 算法題難度：LeetCode Hard級別的算法題（如“帶權重的區(qū)間調(diào)度問題+實時流數(shù)據(jù)約束”等）。
- 業(yè)務綁定考核：抖音推薦崗大概率可能會問“如何設計多目標排序模型兼顧停留時長和商業(yè)化CTR？”
（注：其他公司同類崗位通常只考通用算法，不會考得特別細）
3.快手——面試流程超長：3個月“拉鋸戰(zhàn)”
獲得面試機會難：
- 隱性篩選：要求理解“老鐵”文化（運營/產(chǎn)品崗），技術崗需證明“參與過直播/短視頻高并發(fā)項目”（非快手的直播項目經(jīng)驗可能不被認可）。
面試難：
- 流程馬拉松：從筆試到發(fā)offer平均耗時3個月。所以，那些等不起的同學，大概率早已轉(zhuǎn)身加入了其他公司了，能堅持到_后的人，恭喜你你贏了。
4.百度——技術棧挖的深
獲得面試機會難：
百度對候選人的技術棧深度有明確要求，宣稱“不看重學歷”。
- 技術棧垂直篩選：百度JD中明確要求候選人在自動駕駛（如Apollo框架）、AI大模型（文心一言）、搜索算法等領域有深度積累，非相關項目經(jīng)驗的簡歷會被直接機篩過濾。
- 學歷要求：百度雖宣稱“不看重學歷”，但對非名校候選人，要求用應和證書或頭部企業(yè)履歷來彌補，隱性門檻極高。
面試難：
百度技術面的特色在于垂直技術棧深挖：
- 自動駕駛崗：必問“Apollo框架中感知模塊的多傳感器時序?qū)R方案”。
- 搜索團隊：C++崗要求手寫內(nèi)存池代碼，并解釋“如何減少TLB miss”。
5.騰訊——“八股文”考的細
獲得面試機會難：
騰訊注重“綜合背景”，JD中明確要求“985/211學歷或大廠經(jīng)歷”。
- 硬性標簽卡位：騰訊JD中高頻出現(xiàn)“985/211優(yōu)先”“大廠實習/開源項目經(jīng)歷優(yōu)先”等硬標簽，非目標院校或缺乏大廠背書（如無阿里、字節(jié)實習經(jīng)歷）的簡歷_很低。
面試難：
技術面以“細節(jié)控”著稱，騰訊筆試涵蓋操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡協(xié)議、C++內(nèi)存模型等很多細節(jié)，例如“ThreadLocalMap的開放尋址法實現(xiàn)”等冷門考點，未系統(tǒng)刷題的候選人即使項目經(jīng)驗豐富也會被淘汰。
（其他公司同類問題通常更泛化）
6.京東——項目經(jīng)驗要求高，項目細節(jié)的追問
獲得面試機會難：
京東要求“有供應鏈或物流系統(tǒng)項目經(jīng)驗”，技術崗偏好“參與過高并發(fā)系統(tǒng)設計”。
- 供應鏈/電商場景綁定：非電商或供應鏈背景的候選人（如社交、工具類產(chǎn)品開發(fā)者）直接被標記為“低匹配度”。
- 價值觀一票否決：簡歷中若出現(xiàn)頻繁跳槽（如3年內(nèi)換3次工作）或項目描述體現(xiàn)“短期功利導向”（如過度強調(diào)KPI而非長期價值），會被HR直接淘汰。
面試難：
面試官會深入追問項目細節(jié)，例如“如何從零設計一個訂單系統(tǒng)？”并考察候選人能否從架構設計（如分庫分表）落地到具體代碼（如分布式鎖實現(xiàn)）。業(yè)務面則聚焦零售場景（如“如何優(yōu)化倉儲物流成本？”）。
- 項目追問到代碼：若簡歷提及“訂單系統(tǒng)優(yōu)化”，需現(xiàn)場用SQL窗口函數(shù)寫出分庫分表后的庫存扣減邏輯。
- 業(yè)務思維考核：終面必問“如何通過技術手段降低3C品類的退貨率？
（京東特色，其他電商公司較少涉及）
7.網(wǎng)易——團隊協(xié)作能力考驗大
獲得面試機會難：
網(wǎng)易強調(diào)“獨立思考和邏輯能力”、強調(diào)“溝通能力與跨部門協(xié)作經(jīng)驗”，技術崗需“有項目貢獻或團隊管理經(jīng)歷”。
- 深度項目卡簡歷：網(wǎng)易技術崗篩選簡歷時，會評估項目復雜度與個人貢獻度。
- 邏輯能力隱性測試：網(wǎng)易HR在初篩時會通過簡歷中的自我評價、項目難點描述等內(nèi)容，判斷候選人邏輯嚴謹性。
面試難：
面試包含“情景模擬”，如模擬項目沖突。技術面則注重工程能力并考察代碼規(guī)范。
- 沖突模擬題：“若美術組拒絕為你的技術方案提供資源，如何推動項目？”（網(wǎng)易游戲團隊的真實題目）
- 代碼潔癖考核：要求候選人用PlantUML畫出系統(tǒng)架構圖。
8.小米——創(chuàng)新思維不可少，從“顛覆式設計”到“腦暴”
獲得面試機會難：
- 偏好創(chuàng)新思維：小米技術崗JD中高頻出現(xiàn)“參與過物聯(lián)網(wǎng)/智能硬件項目”“有專利或開源硬件設計經(jīng)驗”等要求，純軟件背景（如無嵌入式開發(fā)、傳感器集成經(jīng)驗）的候選人競爭力不足。
- 跨領域復合篩選：小米生態(tài)鏈崗位（如智能家居）要求候選人同時具備軟件架構能力（如微服務設計）和硬件基礎（如BLE協(xié)議棧優(yōu)化），單一領域經(jīng)驗者易被淘汰。
面試難：
面試官常拋出開放式問題（如“如何設計一款年輕人的智能家居產(chǎn)品？”），并考察候選人的創(chuàng)新思維（如“為什么手機一定要是矩形？”）。技術面則結(jié)合硬件（如“BLE協(xié)議棧優(yōu)化”）和軟件（如“Android性能調(diào)優(yōu)”）
9.嗶哩嗶哩——二次元文化要懂：從彈幕算法到社區(qū)治理
獲得面試機會難：
嗶哩嗶哩要求“熟悉二次元文化”，技術崗需“有社區(qū)類產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗”。非二次元用戶或缺乏社區(qū)產(chǎn)品經(jīng)驗的簡歷，即使技術能力強也會被拒。
面試難：
業(yè)務面必問二次元場景（如“如何設計一個虛擬主播直播系統(tǒng)？”），技術面則聚焦高并發(fā)（如“彈幕系統(tǒng)的高并發(fā)彈幕消息隊列設計”）。候選人需展示對社區(qū)生態(tài)的理解。
_后，說一下小艾老師跟幾個大廠做過HR的同學聊下來的感受，觸動還是蠻大的，總結(jié)一下分享給大家：
- 所有大廠都看重候選人的教育與工作背景，嘴上說不看重，那只是客氣。有一線大廠工作經(jīng)驗，或?qū)W歷出色，或者有過硬的證書，_是加分項。
- 很多人花大量精力優(yōu)化簡歷，其實大可不必。像字節(jié)、阿里這類公司，基本是 15 選 1。篩簡歷時，簡單粗暴，只抓關鍵字，花哨表述毫無用處。（哪些關鍵詞，大家自己琢磨??）
- 從現(xiàn)實來講，搞IT研發(fā)還是得優(yōu)先選大廠。因為大廠更尊重技術，愿付高薪。而且大廠用戶多、技術應用場景更好，像高并發(fā)、大流量這些場景，能極大程度地鍛煉人。
- 如果你拿到大廠地面試機會，一定要珍惜，要好好準備。因為大廠簡歷庫是聯(lián)網(wǎng)共享的（如阿里系與其關聯(lián)公司，騰訊系與其關聯(lián)公司），一次失敗可能導致多個關聯(lián)公司被鎖半年到一年。
好了，今天的分享就到這里。下面是小艾老師的廣告時間。
甭管怎么說吧，小艾老師特別認同這句話：別看那些大廠的招聘JD寫得相當?shù)摹皹銓崯o華”，那都是“騙人”的。有一線大廠工作經(jīng)驗，或?qū)W歷出色，或者有過硬的證書，_是加分項。
小艾老師推薦幾個IT行業(yè)“過硬”的證書：
- ITIL認證：IT服務管理的“黃金標準”
- 適用人群：無論是從事IT運維、服務管理、技術支持，還是希望進入IT服務領域的新人，ITIL都能為你提供_佳實踐框架。
- 課程核心：深入學習IT服務管理的生命周期（策略、設計、過渡、操作、持續(xù)改進），掌握服務管理的流程、工具和優(yōu)化方法，提升組織效率與客戶滿意度。
- TOGAF認證：企業(yè)架構的“必備工具”
- 適用人群：適合從事IT架構、企業(yè)架構設計、戰(zhàn)略規(guī)劃等領域的專業(yè)人士，尤其適合技術架構師、解決方案架構師等。
- 課程核心：TOGAF提供了一個標準化的企業(yè)架構框架，幫助學員學習如何有效規(guī)劃、設計、實施和管理企業(yè)架構，推動企業(yè)信息化建設和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
- CISSP認證：信息安全領域的“_資質(zhì)”
- 適用人群：適合從事信息安全、網(wǎng)絡安全、風險管理等領域的專業(yè)人士，尤其適合IT安全管理者、信息安全顧問等。
- 課程核心：CISSP課程涉及信息安全的八個領域，包括資產(chǎn)安全、風險管理、網(wǎng)絡安全、身份和訪問管理等，幫助學員掌握全面的安全管理體系，提升組織安全防護能力。
- CDMP認證：數(shù)據(jù)管理的“行業(yè)引領者”
- 適用人群：適合從事數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)架構等工作的專業(yè)人士，特別是希望提升數(shù)據(jù)管理能力的從業(yè)者。
- 課程核心：學習數(shù)據(jù)管理的_佳實踐與標準，涉及數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)架構等領域，幫助學員構建高效的數(shù)據(jù)管理體系，推動數(shù)據(jù)驅(qū)動的業(yè)務決策。
艾威作為ITIL、TOGAF、CISSP、CDMP的_培訓機構，憑借20多年國際認證培訓經(jīng)驗，提供專業(yè)的認證課程和培訓服務。我們擁有一支經(jīng)驗豐富的講師團隊，采用實戰(zhàn)化教學模式，課程緊貼認證考試要點，提供個性化學習方案，并積累了各行業(yè)企業(yè)的培訓經(jīng)驗。我們還為學員提供全方位服務，包括考試報名、學習資料等，讓學員順利完成認證，提升職業(yè)競爭力。
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