7種"_差勁"的領(lǐng)導(dǎo)，你遇到過幾個？（管理崗必看）

原創(chuàng)2024-02-22小艾老師

PMP項目管理認證知識體系考證須知證書含金量培訓(xùn)大綱 3分鐘小視頻我要提問

PMP 認證是由美國項目管理協(xié)會（PMI）發(fā)起的，嚴(yán)格評估項目管理人員知識技能是否具有高品質(zhì)的資格認證考試。PMP 認證在全球206個國家和地區(qū)得到了廣泛的認可，是項目管理領(lǐng)域含金量最高的認證。

中文名PMP項目管理認證
英文名Project Management Professional
英文簡稱PMP
頒證機構(gòu)PMI（美國項目管理協(xié)會）
證書類別項目管理，PM
同類認證PRINCE2、國家軟考（中項/高項）

職場如戰(zhàn)場，我們總會遇到形形色色的領(lǐng)導(dǎo)。有些領(lǐng)導(dǎo)猶如明燈，為我們指引前進的方向；而有些領(lǐng)導(dǎo)則可能是我們職業(yè)生涯中的噩夢。今天，就讓我們一起來盤點一下那些“_差勁”的領(lǐng)導(dǎo)類型，看看你是否曾經(jīng)遇到過。也許，你會在這里找到共鳴，也許，你會從中學(xué)到一些寶貴的經(jīng)驗。

1.控制欲型

他們有想要操縱萬物的欲望，絕不將權(quán)力下放

一個_的管理者懂得如何激勵員工，讓他們高效工作，而一個糟糕的管理者則像一個控制狂魔，讓員工疲于應(yīng)對各種匯報、指標(biāo)、會議、審批和請示，導(dǎo)致他們根本無法專注于工作本身！

你有沒有遇到過這樣的領(lǐng)導(dǎo)？

他總是對你的工作指手畫腳，卻不給你任何實際的支持和指導(dǎo)。他只關(guān)心你是否按照他的要求去做，卻不關(guān)心你的工作是否有成效。這種領(lǐng)導(dǎo)是不是讓人很無語？

你有沒有遇到過這種情況？

你和你的團隊提出了一個非常好的創(chuàng)新方案，但是卻被領(lǐng)導(dǎo)以各種理由否決了。后來你才知道，原來是因為這個方案和領(lǐng)導(dǎo)自己的想法不一樣，所以他就直接否決了。這種領(lǐng)導(dǎo)，是不是就是公司發(fā)展的絆腳石？

2.優(yōu)柔寡斷型

一個好的_需要當(dāng)機立斷

前怕狼后怕虎的典型！這種領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格會嚴(yán)重導(dǎo)致團隊缺乏方向感，在互聯(lián)網(wǎng)時代，這可能是一個致命的錯誤。決策有兩種，一種是直覺，一種是數(shù)據(jù)決策，不管用哪種總比不用好。

你有沒有遇到過這樣的領(lǐng)導(dǎo)？

他在做任何決策時都猶豫不決，總是擔(dān)心這個擔(dān)心那個，結(jié)果錯過了很多機會。你提出的好點子，他總是要考慮很久才做出決定，有時候甚至直接放棄了。這種領(lǐng)導(dǎo)，不僅自己沒有決斷力，還會影響整個團隊的效率和士氣。

你有沒有遇到過這種情況？

你的團隊需要在兩個項目中做出選擇，但是領(lǐng)導(dǎo)卻一直拿不定主意。他一會兒覺得這個項目有前途，一會兒又覺得那個項目更有潛力，結(jié)果拖了很久都沒有做出決定。_后，你們不得不自己做出選擇，結(jié)果證明你是正確的，但是卻浪費了很多時間和精力。

3.剛愎自用型

當(dāng)他們認為自己是對的時候，無論別人說什么都改變不了立場

這是技術(shù)型管理者的通病！他們往往自己是技術(shù)大牛，就覺得自己什么都懂，不愿意聽他人的意見，導(dǎo)致錯失了很多創(chuàng)新的機會，真是讓人無語！

你有沒有遇到過這樣的領(lǐng)導(dǎo)？

他在技術(shù)方面確實很厲害，但是卻非常自負，不愿意聽取別人的意見。有一次，你們團隊提出了一個非常好的項目方案，但是他卻直接否決了，原因竟然是他覺得自己的方案更好。結(jié)果，你們按照他的方案執(zhí)行了一段時間后，發(fā)現(xiàn)效果并不好，_后還是不得不采用了你們原來的方案。

你有沒有遇到過這種情況？

你們公司組織了一次技術(shù)研討會，邀請了一些外部專家來分享經(jīng)驗。但是這位領(lǐng)導(dǎo)卻在會上一直強調(diào)自己的觀點，不愿意聽取別人的建議。_后，會議變成了他一個人的演講，其他專家和同事都沒有機會發(fā)表自己的看法。

4.墨守成規(guī)型

討厭改變現(xiàn)有的東西，始終堅持老一套的辦法是_好的

這種領(lǐng)導(dǎo)總是固執(zhí)地堅持著自己的想法和方式，不愿意接受新的觀念和方法，讓人感覺工作起來特別費勁。他們喜歡呆在自己的舒適圈內(nèi)，不愿意嘗試新的事物，也不愿意接受新的觀念。對于員工提出的新想法，他們總是持懷疑態(tài)度，覺得這會給公司帶來風(fēng)險。

但是，在這個互聯(lián)網(wǎng)+的時代，如果一直默守陳規(guī)，就等于等死。市場變化如此之快，如果不及時創(chuàng)新，就會被競爭對手甩在身后。

你有沒有遇到過這樣的領(lǐng)導(dǎo)？

他非常注重流程和規(guī)定，對于任何超出流程的事情都非常反感。有一次，一位同事提出了一個非常好的創(chuàng)意，但是需要稍微調(diào)整一下現(xiàn)有的流程。這位領(lǐng)導(dǎo)卻堅決不同意，認為這樣做會破壞現(xiàn)有的規(guī)定和流程。結(jié)果，這個創(chuàng)意_終沒有被采納，整個團隊也錯失了一個很好的機會。

你有沒有遇到過這種情況？

你的領(lǐng)導(dǎo)非常不愿意嘗試新的技術(shù)和工具，總是認為現(xiàn)有的方法已經(jīng)足夠好了。即使其他團隊已經(jīng)在使用新的技術(shù)和工具，并且取得了很好的效果，他還是不愿意改變自己的想法。這導(dǎo)致整個團隊在技術(shù)和效率上都落后于其他團隊。

5.威逼型

他們會讓員工感到恐懼或者害怕，從而達到管理的目的

罰！罰！罰！這是典型的傳統(tǒng)管理，在這種管理者的腦子里，員工做的好是應(yīng)該的! 而沒有做好必須就扣績效！這連胡蘿卜加大棒子都木有?。?/p>

你有沒有遇到過這樣的領(lǐng)導(dǎo)？

他非常注重績效和指標(biāo)，如果團隊的績效沒有達到他的要求，他就會毫不猶豫地扣績效工資。即使團隊成員已經(jīng)盡力了，他還是會認為這是團隊的責(zé)任，而不是外部環(huán)境或者其他因素的影響。這讓團隊成員感覺非常不公平，工作積極性也受到了很大的影響。

6.偏袒型

偏袒只會削弱團隊其它成員的積極性

裙帶關(guān)系發(fā)生在管理者上，是一件極其不好的事情的?；趥€人的喜好、老鄉(xiāng)、工作上的關(guān)系，偏袒會不自然的出現(xiàn)。

你有沒有遇到過這種情況？

有一次，團隊來了一個高顏值的妹子，你的領(lǐng)導(dǎo)立刻對她青睞有加，把所有好的項目都交給她，而那些拼命工作的人卻被忽視了。更可氣的是，只要妹子稍微犯點錯，你的領(lǐng)導(dǎo)就會找各種借口為她開脫。

7.埋怨型

一個糟糕的老板經(jīng)常性埋怨員工的不足，這將會丟失所有的信用

管理者需要區(qū)分什么是管理責(zé)任（管理承擔(dān)）以及什么是執(zhí)行責(zé)任（員工承擔(dān)），幾乎所有的問題出現(xiàn)都與管理者有關(guān)。

你有沒有遇到過這樣的領(lǐng)導(dǎo)？

有一次，團隊接了一個重要項目，大家都拼盡全力，沒日沒夜地加班。可是，就在項目關(guān)鍵時刻，出現(xiàn)了一個嚴(yán)重的失誤，導(dǎo)致整個項目延期。這時候，領(lǐng)導(dǎo)不但沒有想辦法解決問題，反而開始埋怨起來：“你們怎么這么無能！這點事情都做不好！”可他似乎忘記了，這個項目的人員配置和分工都是他_安排的。

你有沒有遇到過這種情況？

你提出了一個非常好的創(chuàng)意，得到了客戶的高度認可?？墒?，當(dāng)項目執(zhí)行時，由于各種原因，_終的結(jié)果并沒有達到預(yù)期。這時候，領(lǐng)導(dǎo)又開始埋怨了：“你的創(chuàng)意根本不行！還不如我自己來做！”可他似乎忘記了，這個創(chuàng)意當(dāng)初他也是點頭同意的。

通過以上案例，我們總結(jié)出了 7 種“_差勁”的領(lǐng)導(dǎo)類型，不知道你遇到過幾個呢？在評論區(qū)寫下你的情況吧！

對于管理者來說，了解這些問題并努力避免成為這樣的領(lǐng)導(dǎo)是至關(guān)重要的。為了提升管理能力，小艾老師強烈推薦所有管理崗的人員，都去系統(tǒng)地學(xué)習(xí)項目管理、流程管理以及業(yè)務(wù)關(guān)系管理等方面的知識，提升項目及團隊的管理能力：

1、PMP項目管理認證

2、CBPP流程管理認證

3、BRMP業(yè)務(wù)關(guān)系管理認證

這些知識將幫助管理者更好地組織和規(guī)劃項目、優(yōu)化工作流程，以及處理團隊內(nèi)部和外部的關(guān)系。通過學(xué)習(xí)這些專業(yè)知識，管理者能夠提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力，更好地指導(dǎo)和激勵團隊成員，實現(xiàn)團隊目標(biāo)。同時，也能夠增強團隊的凝聚力和效率，創(chuàng)造一個積極向上的工作環(huán)境。

無論是已經(jīng)成為管理者的人，還是即將走上管理崗位的人，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己都是必不可少的。只有通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐，才能成為一名_的_，帶領(lǐng)團隊走向成功。

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