艾威分享PMI-PBA道德與職業(yè)行為準(zhǔn)則

PBA商業(yè)分析師認(rèn)證 知識(shí)體系 考證須知 認(rèn)證證書(shū) 培訓(xùn)大綱 3分鐘小視頻 我要提問(wèn)

PMI-PBA認(rèn)證是由項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（PMI）頒發(fā)，專為希望在商業(yè)分析領(lǐng)域內(nèi)達(dá)到專業(yè)水平的人士設(shè)計(jì)的一種專業(yè)資格認(rèn)證。它不僅聚焦于需求管理和項(xiàng)目范圍界定，還包括數(shù)據(jù)分析和商業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃等關(guān)鍵領(lǐng)域。

• 中文名PMI-PBA商業(yè)需求分析師認(rèn)證
• 英文名Professional in Business Analysis
• 英文簡(jiǎn)稱PBA
• 頒證機(jī)構(gòu)PMI（美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)）
• 證書(shū)類別業(yè)務(wù)分析，需求分析，商業(yè)分析，BA
• 同類認(rèn)證CBAP

艾威分享PMI-PBA道德與職業(yè)行為準(zhǔn)則

發(fā)布時(shí)間：2016.10.18

PMI 道德與職業(yè)行為準(zhǔn)則
第1章愿景與適用性
1.1 愿景與目標(biāo) 
作為項(xiàng)目管理專業(yè)人士，我們致力于正確而光榮的行為。我們?yōu)樽约褐贫藰O高的道德標(biāo)準(zhǔn)，希望在生活的各個(gè)方面 都滿足這些標(biāo)準(zhǔn)，包括在工作、家庭和行業(yè)服務(wù)中。 本《道德與職業(yè)行為準(zhǔn)則》描述了我們對(duì)自身以及全球項(xiàng)目管理社區(qū)同行的期望。本準(zhǔn)則描述了我們的理想，以及我們?cè)趯I(yè)和志愿者崗位上必須履行的行為。 本準(zhǔn)則的目標(biāo)是幫助項(xiàng)目管理專業(yè)建立自信，幫助個(gè)人成為更_的專業(yè)人士。為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，我們對(duì)正確行為進(jìn)行詮釋，此詮釋適用于整個(gè)行業(yè)。我們相信，項(xiàng)目管理專業(yè)的可信度與聲譽(yù)來(lái)自個(gè)體專業(yè)人士的共同努力。 
我們相信，通過(guò)遵守本《道德與職業(yè)行為準(zhǔn)則》，我們可以通過(guò)自己和共同努力來(lái)推動(dòng)行業(yè)的發(fā)展。我們還相信，本 準(zhǔn)則將幫助我們做出明智決策，特別是在面臨困難局勢(shì)，外界要求我們做出損害誠(chéng)信或價(jià)值觀的行為時(shí)。我們希望，本《道德與職業(yè)行為準(zhǔn)則》能夠促使他人學(xué)習(xí)、思考、記錄道德觀與價(jià)值觀。而且，我們希望本準(zhǔn)則_終 被用作推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。 
1.2 適用本準(zhǔn)則的人士 
《道德與職業(yè)行為準(zhǔn)則》適用于： 1.2.1 全體PMI會(huì)員 
1.2.2 滿足以下一條或多條標(biāo)準(zhǔn)的非PMI會(huì)員： 
.1 擁有PMI認(rèn)證的非會(huì)員。 
.2 已開(kāi)始申請(qǐng)PMI認(rèn)證的非會(huì)員。 
.3 擔(dān)任PMI志愿者的非會(huì)員。 
說(shuō)明：此前，項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)(PMI?) 持證人(無(wú)論是否PMI會(huì)員)必須遵守項(xiàng)目管理專業(yè)人士(PMP?) 或助理項(xiàng)目管理專業(yè)人士(CAPM?) 專業(yè)行為準(zhǔn)則，現(xiàn)在他們還需遵守《PMI道德與職業(yè)行為準(zhǔn)則》。過(guò)去，PMI曾為會(huì)員和持證人制定不同的道德標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)助制定本準(zhǔn)則的干系人認(rèn)為，制定多部準(zhǔn)則的做法并不合適，所有人均應(yīng)遵守同樣的高標(biāo)準(zhǔn)。 因此，本準(zhǔn)則適用于PMI會(huì)員和申請(qǐng)或獲得PMI證書(shū)的個(gè)人，無(wú)論其是否為PMI會(huì)員。 
1.3 本準(zhǔn)則的結(jié)構(gòu) 
《道德與職業(yè)行為準(zhǔn)則》分為不同章節(jié)，各章節(jié)的行為標(biāo)準(zhǔn)均符合對(duì)于項(xiàng)目管理社區(qū)而言_重要的四種價(jià)值觀。本準(zhǔn) 則的部分章節(jié)包含說(shuō)明。說(shuō)明并非必須遵守的準(zhǔn)則內(nèi)容，不過(guò)它們具有示例和澄清的作用。準(zhǔn)則_后附有詞匯表。詞 匯表定義了準(zhǔn)則中的術(shù)語(yǔ)與短語(yǔ)。為便利起見(jiàn)，詞匯表中的術(shù)語(yǔ)在準(zhǔn)則文本中帶有下劃線。 
1.4 支持本準(zhǔn)則的價(jià)值觀 全球項(xiàng)目管理社區(qū)專業(yè)人士均需認(rèn)同作為決策和行為基礎(chǔ)的價(jià)值觀。全球項(xiàng)目管理社區(qū)制定的_重要的價(jià)值觀包括： 責(zé)任，尊重，公平與誠(chéng)信。本準(zhǔn)則以這四種價(jià)值觀為基礎(chǔ)。
1.5 提倡標(biāo)準(zhǔn)與強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn) 本《道德與職業(yè)行為準(zhǔn)則》各個(gè)章節(jié)都包括提倡的標(biāo)準(zhǔn)與強(qiáng)制的標(biāo)準(zhǔn)。提倡標(biāo)準(zhǔn)描述了我們作為專業(yè)人士應(yīng)努力做到 的行為。很難測(cè)評(píng)專業(yè)人士是否遵守提倡標(biāo)準(zhǔn)，但根據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展活動(dòng)是我們作為專業(yè)人士的份內(nèi)之事—這一點(diǎn)不可選擇。 強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)制定了明確規(guī)定，在某些情況下還對(duì)專業(yè)人士的某些行為進(jìn)行限制和禁止。不遵守這些標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)人士將受到PMI道德審查委員會(huì)的處罰。 
說(shuō)明：提倡標(biāo)準(zhǔn)與強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的行為并不互相排斥；也就是說(shuō)，某種具體行為或疏漏可能同時(shí)違反提倡標(biāo)準(zhǔn)與強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)。
 
 
第2章責(zé)任 
2.1 對(duì)責(zé)任的定義 
責(zé)任是指我們必須對(duì)做出或未能做出的決策、實(shí)施或未能實(shí)施的行動(dòng)及其結(jié)果負(fù)責(zé)。 2.2 責(zé)任：提倡標(biāo)準(zhǔn) 
作為全球項(xiàng)目管理社區(qū)從業(yè)人士： 
2.2.1 我們根據(jù)社會(huì)、公共安全和環(huán)境的_高利益做出決策并采取行動(dòng)。 
2.2.2 我們只接受符合我們的背景、經(jīng)驗(yàn)、技能和資質(zhì)的任命。 
說(shuō)明：在有可能獲得發(fā)展或延伸的任務(wù)時(shí)，我們要確保主要干系人獲得及時(shí)而完整的信息以了解我們的資質(zhì)差距， 幫助他們正確決定我們是否適合特定任務(wù)。在競(jìng)爭(zhēng)合同時(shí)，我們只參與所在組織具有相應(yīng)資質(zhì)的項(xiàng)目投標(biāo)，而且我們只任命合格人員完成此工作。 
2.2.3 我們履行做出的_—言出必行。 
2.2.4 犯錯(cuò)或出現(xiàn)疏漏時(shí)，我們承擔(dān)責(zé)任并盡快糾錯(cuò)。發(fā)現(xiàn)其他人犯錯(cuò)或出現(xiàn)疏漏時(shí)，我們將_時(shí)間報(bào)告給相關(guān)機(jī)構(gòu)。我們對(duì)因自身錯(cuò)誤或疏漏造成的結(jié)果及相關(guān)后果承擔(dān)責(zé)任。 
2.2.5 我們保護(hù)交付給我們的專有信息或機(jī)密信息。 
2.2.6 我們遵守本準(zhǔn)則并監(jiān)督彼此的遵守情況。 
2.3 責(zé)任：強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn) 
作為全球項(xiàng)目管理社區(qū)的從業(yè)人士，我們要求自身和同事遵守法律與法規(guī)要求 
2.3.1 我們收集信息，遵守我們的工作、行業(yè)和志愿者活動(dòng)適用的政策、規(guī)則、法規(guī)與法律。 
2.3.2 我們向相關(guān)管理人員報(bào)告不道德行為或非法行為，如有必要，還要向受這些行為影響的人士報(bào)告。 
說(shuō)明：這些規(guī)定具有多重含義。具體而言，我們不得從事任何非法行為，包括但不限于：偷盜，欺詐，腐敗，貪污或賄賂。此外，我們不占有或?yàn)E用他人資產(chǎn)，包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不誹謗或詆毀他人。在全球從業(yè)人士討論組中，提到了此類違法行為的問(wèn)題。作為本行業(yè)從業(yè)人士和代表，我們不容忍或幫助他人從事非法行為。我們有責(zé)任報(bào)告所有非法或不道德行為。報(bào)告此類行為并非易事，我們意識(shí)到報(bào)告可能會(huì)帶來(lái)負(fù)面的后果。鑒于近期發(fā)生的企業(yè)丑聞，許多組織都制定了相關(guān)政策以保護(hù)揭發(fā)非法或不道德活動(dòng)的員工。有些政府也立法保護(hù)敢于揭發(fā)的員工。 
道德投訴
2.3.3 我們向相關(guān)機(jī)構(gòu)舉報(bào)違反本準(zhǔn)則的行為，以幫助其解決問(wèn)題。 
2.3.4 我們只在有事實(shí)證據(jù)的前提下提出道德申訴。 
說(shuō)明：這些規(guī)則具有多重含義。無(wú)論作為投訴者還是回應(yīng)者，我們都應(yīng)與PMI合作解決違反道德準(zhǔn)則的問(wèn)題并收集相關(guān)信息。我們不會(huì)在證據(jù)不足的情況下指控他人違反道德準(zhǔn)則。此外，我們對(duì)故意誣告他人的人士進(jìn)行處分。 
2.3.5 我們對(duì)針對(duì)道德問(wèn)題揭發(fā)者的報(bào)復(fù)行為進(jìn)行處分。 
第3章尊重 
3.1 對(duì)尊重的定義 尊重是指我們有責(zé)任重視自身、他人以及交付給我們的資源。交付給我們的資源包括人員、資金、聲譽(yù)、他人的安全 以及自然或環(huán)境資源。 互相尊重的環(huán)境有助于促進(jìn)合作，從而培養(yǎng)信任和信心，取得出色績(jī)效，這樣的環(huán)境提倡并重視多元化的視角與觀點(diǎn)。 
3.2 尊重：提倡標(biāo)準(zhǔn) 
作為全球項(xiàng)目管理社區(qū)專業(yè)人士： 
3.2.1 我們熟悉其他人的規(guī)范與習(xí)俗，避免做出在他人看來(lái)失禮的行為。 
3.2.2 我們傾聽(tīng)并理解其他人的觀點(diǎn)。 
3.2.3 如果與他人出現(xiàn)沖突或分歧，我們會(huì)直接坦率地解決問(wèn)題。 
3.2.4 我們以專業(yè)的方式采取行動(dòng)，即使這樣做并不能帶來(lái)回報(bào)。 
說(shuō)明：這些準(zhǔn)則的含義包括，我們不傳播謠言，不發(fā)表?yè)p害其他人聲譽(yù)的負(fù)面言論。根據(jù)本準(zhǔn)則，我們還有責(zé)任反對(duì)其他人從事此類活動(dòng)。
 
 
3.3 尊重：強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn) 
作為全球項(xiàng)目管理社區(qū)的專業(yè)人士，我們要求自身和同事遵守以下要求： 3.3.1 開(kāi)展誠(chéng)信談判 
3.3.2 我們不利用自己的專業(yè)技術(shù)或地位影響其他人的決策或行動(dòng)，做出損人利己的行為。 
3.3.3 我們不會(huì)侮辱他人。 
3.3.4 我們尊重其他人的財(cái)產(chǎn)權(quán)。 
第4章公平 
4.1 對(duì)公平的定義 公平是指我們有責(zé)任公正而客觀地做出決策、采取行動(dòng)。我們的行為不得受到自身利益、偏見(jiàn)和偏好的影響。 
4.2 公平：提倡標(biāo)準(zhǔn) 
作為全球項(xiàng)目管理社區(qū)從業(yè)人士： 
4.2.1 我們采用透明的決策流程。 
4.2.2 我們不斷審查自身的公平性與客觀性，并采取適當(dāng)?shù)募m正措施。 
說(shuō)明：針對(duì)從業(yè)人士開(kāi)展的調(diào)查表明，利益沖突是本行業(yè)面臨的_大挑戰(zhàn)之一。專業(yè)人士稱，他們遇到的_大難題之一就是，無(wú)法意識(shí)到自己處于效忠沖突的局面，以及在無(wú)意中使自己或他人面臨利益沖突。作為專業(yè)人士，我們必須主動(dòng)查找潛在沖突，互相幫助，指出其他人面臨的潛在利益沖突并督促其解決。 
4.2.3 我們?yōu)閾碛行畔⑹跈?quán)的人士提供平等的信息訪問(wèn)機(jī)會(huì)。 
4.2.4 我們?yōu)榉腺Y質(zhì)的候選人提供平等機(jī)遇。 
說(shuō)明：這些規(guī)定的含義是，在競(jìng)爭(zhēng)合同過(guò)程中，我們?cè)谡袠?biāo)中提供平等的信息獲取機(jī)會(huì)。 
4.3 公平：強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn) 
作為全球項(xiàng)目管理社區(qū)的專業(yè)人士，我們要求自身和同事遵守以下要求：
利益沖突局面 
4.3.1 我們向相關(guān)干系人主動(dòng)而全面地披露所有實(shí)際或潛在的利益沖突。 
4.3.2 當(dāng)意識(shí)到面臨實(shí)際或潛在的利益沖突時(shí)，我們不參加決策流程或試圖影響決策，除非或直至：我們已經(jīng)向相關(guān)干系人全面披露信息；我們制定了獲得批準(zhǔn)的風(fēng)險(xiǎn)削減計(jì)劃；已獲得干系人批準(zhǔn)繼續(xù)開(kāi)展工作。 
說(shuō)明：利益沖突是指我們處于可以代表一方影響決策或其他結(jié)果的位置，且此類決策或結(jié)果將影響到我們與其具有沖突效忠關(guān)系的一方或多方。例如，作為員工，我們對(duì)雇主具有效忠義務(wù)。作為PMI志愿者，我們對(duì)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)具有效忠義務(wù)我們必須意識(shí)到這種利益分歧，避免自己在面臨利益沖突時(shí)影響決策。此外，即使我們認(rèn)為自己可以解決競(jìng)爭(zhēng)效忠問(wèn)題并做出公平?jīng)Q策，我們?nèi)砸詫?duì)待利益沖突的正確方式來(lái)對(duì)待利益沖突，并遵守本準(zhǔn)則規(guī)定。 
偏向與歧視 
4.3.3 我們不根據(jù)個(gè)人考慮而雇用或解雇、獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰、簽署或不簽署合同，包括但不限于個(gè)人偏好、裙帶關(guān)系或賄賂。 
4.3.4 我們不根據(jù)特定因素而歧視他人，這些因素包括但不限于：性別、種族、年齡、宗教、殘疾、國(guó)籍或性取向。 
4.3.5 我們以不偏不倚的方式實(shí)施組織規(guī)定(雇主、項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)或其他團(tuán)體)。 
第5章誠(chéng)信 
5.1 對(duì)誠(chéng)信的定義 
誠(chéng)信是指我們有義務(wù)了解事實(shí)真相，以誠(chéng)實(shí)方式與他人溝通及采取行動(dòng)。 
5.2 誠(chéng)信：提倡標(biāo)準(zhǔn) 
作為全球項(xiàng)目管理社區(qū)從業(yè)人士： 5.2.1 我們積極了解事實(shí)真相。 
5.2.2 我們?cè)跍贤ㄅc行為中保持誠(chéng)信。
5.2.3 我們及時(shí)提供真實(shí)信息。 
說(shuō)明：這些準(zhǔn)則的含義包括，我們采取適當(dāng)步驟確保決策所依據(jù)的信息或向他人提供的信息均準(zhǔn)確、可靠而及時(shí)。 這包括我們勇于向他人披露壞消息，即這些消息會(huì)引起負(fù)面反應(yīng)。此外，面對(duì)負(fù)面結(jié)果，我們要避免隱瞞信息或推卸責(zé)任。面對(duì)正面結(jié)果，我們不搶占他人功勞。這些準(zhǔn)則重申了我們的誠(chéng)信與責(zé)任_。
5.2.4 我們以誠(chéng)信方式做出暗示或明確的_。 
5.2.5 我們努力營(yíng)造令其他人敢于講真話的環(huán)境。 
5.3 誠(chéng)信：強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn) 
作為全球項(xiàng)目管理社區(qū)的從業(yè)人士，我們要求自身和同事遵守以下要求： 
5.3.1 我們不從事或容忍欺騙他人的行為，包括但不限于：做出具有誤導(dǎo)性的或虛假陳述，只披露一半事實(shí)，提供斷章取義的信息，或隱瞞可能會(huì)使我們的聲明具有誤導(dǎo)性或不完整性的信息。 
5.3.2 我們不參加謀求個(gè)人利益或犧牲他人利益的不誠(chéng)信行為。 
說(shuō)明：這是一條倡導(dǎo)誠(chéng)信的道德標(biāo)準(zhǔn)。意在誤導(dǎo)干系人的披露一半事實(shí)和不披露事實(shí)的行為都屬于違背職業(yè)道德 的行為，因?yàn)檫@些行為肯定會(huì)造成信息的誤傳。我們提供完整而準(zhǔn)確的信息，以此建立誠(chéng)信聲譽(yù)。 
附件A
A.1 本標(biāo)準(zhǔn)的歷史 PMI的愿景是促使項(xiàng)目管理成為獨(dú)立專業(yè)，這種愿景推動(dòng)了早期道德工作的開(kāi)展。1981年，PMI董事會(huì)成立了道德、標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證團(tuán)隊(duì)。這支團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)研究是否需要為本行業(yè)制定道德準(zhǔn)則。該團(tuán)隊(duì)提供的報(bào)告包含PMI首份項(xiàng)目管理專業(yè)道德討論書(shū)面紀(jì)要。該報(bào)告于1982年8月提交給PMI董事會(huì)，并于1983年8月作為《項(xiàng)目管理季報(bào)》增刊出版。 
1980年代末，該標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展成為項(xiàng)目管理專業(yè)[PMP?]道德標(biāo)準(zhǔn)。1997年，PMI董事會(huì)決定為會(huì)員制定道德準(zhǔn)則。PMI董事會(huì)成立了道德政策編制委員會(huì)，負(fù)責(zé)起草及發(fā)布PMI會(huì)員道德標(biāo)準(zhǔn)。董事會(huì)于1998年10月批準(zhǔn)了新的會(huì)員道德準(zhǔn)則。 1999年1月，董事會(huì)又批準(zhǔn)了《會(huì)員案件處理程序》，規(guī)定了道德問(wèn)題投訴以及判定是否存在違規(guī)行為的工作流程。 自實(shí)施1998年準(zhǔn)則以來(lái)，PMI內(nèi)部和國(guó)際商界已發(fā)生巨大變化。PMI會(huì)員人數(shù)顯著增長(zhǎng)，許多新會(huì)員來(lái)自北美以外地區(qū)。在國(guó)際商界，道德丑聞導(dǎo)致全球企業(yè)和非盈利組織關(guān)閉，引發(fā)眾怒，也促使政府加強(qiáng)相關(guān)法規(guī)建設(shè)。全球化趨勢(shì)使各 國(guó)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系更加緊密，也使我們認(rèn)識(shí)到不同文化的道德實(shí)踐可能存在差別?？茖W(xué)技術(shù)的持續(xù)快速發(fā)展帶來(lái)了新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)，包括新的道德困境?；谝陨显?，2003年P(guān)MI董事會(huì)要求重新審查道德準(zhǔn)則。2004年，PMI董事會(huì)委托道德標(biāo)準(zhǔn)審查委員會(huì)[ESRC]審查道德準(zhǔn)則，制定道德準(zhǔn)則修訂流程。ESRC制定了這些流程，旨在鼓勵(lì)全球項(xiàng)目管理社區(qū)的積極參與。2005年，PMI董事會(huì)批準(zhǔn)按照這些流程修訂道德準(zhǔn)則，且認(rèn)為全球項(xiàng)目管理社區(qū)的參與非常重要。2005年，董事會(huì)委托道德標(biāo)準(zhǔn)編制委員會(huì)執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)的流程，并于2006年底提交修訂后的道德準(zhǔn)則。2006年10月，本道德與職業(yè)發(fā)展準(zhǔn)則獲得PMI董事會(huì)批準(zhǔn)。 
A.2 用于建立本標(biāo)準(zhǔn)的流程 作為準(zhǔn)則編制工作的_步，道德標(biāo)準(zhǔn)編制委員會(huì)[ESDC]首先了解項(xiàng)目管理社區(qū)面臨的道德問(wèn)題，了解全球各地專業(yè)人士的價(jià)值觀與觀點(diǎn)。他們通過(guò)多種方法完成這項(xiàng)工作，包括多次集體討論和兩次由專業(yè)人士、會(huì)員、志愿者及PMI 持證人參加的互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查。此外，編制委員會(huì)還分析了全球24個(gè)非盈利組織的道德準(zhǔn)則，研究了道德標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)工作的_佳實(shí)踐，探索了PMI戰(zhàn)略計(jì)劃中與道德有關(guān)的內(nèi)容。 ESDC開(kāi)展的大量研究工作為PMI道德與職業(yè)發(fā)展準(zhǔn)則征求意見(jiàn)草案提供了基礎(chǔ)。PMI向全球項(xiàng)目管理社區(qū)發(fā)布了征求意見(jiàn)草案。準(zhǔn)則的制定工作遵守美國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)局關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)流程的嚴(yán)格要求，因?yàn)镻MI技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目亦采用這些 流程，而且這些流程被公認(rèn)為是獲取和甄別干系人對(duì)草案意見(jiàn)的_佳實(shí)踐。通過(guò)這些努力，我們制定出了道德與職業(yè)行為準(zhǔn)則，它不僅規(guī)定了全球項(xiàng)目管理社區(qū)所期待的價(jià)值觀，還規(guī)定了本準(zhǔn)則所適用的所有個(gè)人均應(yīng)遵守的具體準(zhǔn)則。違反PMI道德與職業(yè)行為準(zhǔn)則，可能會(huì)受到PMI根據(jù)案件處理程序所做出的懲罰。ESDC深知，作為項(xiàng)目管理專業(yè)人士，我們的社區(qū)必須嚴(yán)肅履行道德_，要求自己和全球項(xiàng)目管理社區(qū)的同行都按照本準(zhǔn)則的規(guī)定行事。
 
 
附錄B
B.1 詞匯表 
濫用方式導(dǎo)致他人受到人身傷害,或給他人帶來(lái)恐懼、羞辱、被操縱或被剝削等強(qiáng)烈感受的行為。 利益沖突項(xiàng)目管理專業(yè)人士將要制定決策或從事某種行為，這種決策或行為將使專業(yè)人士自身或其負(fù)有忠誠(chéng)義務(wù)的他人或組織獲益，同時(shí)又將傷害專業(yè)人士負(fù)有類似忠誠(chéng)義務(wù)的其他個(gè)人或組織。專業(yè)人士解決沖突的_方式是將沖突告知受影響的各方，讓他們決定專業(yè)人士應(yīng)該如何行事。 
忠誠(chéng)義務(wù)：個(gè)人對(duì)促進(jìn)相關(guān)組織或他人的_佳利益而擔(dān)負(fù)的法律或道義責(zé)任。項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)[PMI]項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)的總體，包括下屬委員會(huì)、小組和注冊(cè)機(jī)構(gòu)（如分會(huì)、學(xué)院和特殊興趣小組）。PMI會(huì)員以會(huì)員身份加入項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)的個(gè)人。 
PMI主辦的活動(dòng)包括但不限于PMI會(huì)員顧問(wèn)委員會(huì)、PMI標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)或者其他PMI工作組或委員會(huì)的活動(dòng)。還包括P MI注冊(cè)分支機(jī)構(gòu)支持的活動(dòng)—不論該注冊(cè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)頭開(kāi)展分會(huì)活動(dòng)還是主辦其他類型的分會(huì)教育活動(dòng)或項(xiàng)目。 
專業(yè)人士作為項(xiàng)目管理行業(yè)一員，從事能夠?qū)?xiàng)目管理、項(xiàng)目組合管理或多個(gè)項(xiàng)目的管理做出貢獻(xiàn)的個(gè)人。 
PMI志愿者。參與PMI主辦活動(dòng)的人士，不論其是否項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)會(huì)員。
 
 
 
艾威培訓(xùn)(Avtech Institute of Technology)，源于美國(guó)，始于1998.2003年成為美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)PMI授權(quán)的PMP,PGMP,ACP.PBA全球教育機(jī)構(gòu)。2008年成為國(guó)際IIBA商業(yè)分析協(xié)會(huì)授權(quán)的CCBA,CBAP認(rèn)證全球教育機(jī)構(gòu)。針對(duì)商業(yè)分析師(CBAP,CCBA,PBA)認(rèn)證培訓(xùn)我們?cè)谏虾＃本?，廣州每月一期，具體歡迎來(lái)電咨詢：聯(lián)系方式：

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【艾威（中國(guó)）】簡(jiǎn)介：

　　艾威培訓(xùn)（Avtech Institute of Technology)，源于美國(guó)，始于1998；是北美著名的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，公司總部位于美國(guó)新澤西州，2000年進(jìn)入中國(guó)，以培養(yǎng)國(guó)際化的中高端信息人才為己任,專注于國(guó)際前沿的新技術(shù)研發(fā)新興行業(yè)的開(kāi)拓教育,艾威主要的服務(wù)為培訓(xùn)與咨詢兩大類，目前培訓(xùn)的主要產(chǎn)品有：項(xiàng)目管理培訓(xùn)、IT管理培訓(xùn)、IT技術(shù)培訓(xùn)、云計(jì)算大數(shù)據(jù)培訓(xùn)、需求管理培訓(xùn)、產(chǎn)品管理培訓(xùn)，信息安全類，AI人工智能等....近十類上幾百門的課程的培訓(xùn)與咨詢服務(wù)。
　　艾威進(jìn)入中國(guó)這十八年來(lái)已經(jīng)服務(wù)了超過(guò)5000多家客戶，獲得了良好的口碑！也成為了眾多500強(qiáng)企業(yè)指定的培訓(xùn)服務(wù)供應(yīng)商.
　　● 艾威培訓(xùn)(Avtech Institute of Technology)，源于美國(guó)，始于1998.
　　● 艾威培訓(xùn)(Avtech Institute of Technology)是Prometric，VUE，PSI等眾多國(guó)際認(rèn)證中心授權(quán)的考點(diǎn)

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