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ITIL4 CDS
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ITILCDS培訓課程大綱與開班計劃

艾威ITILCDS培訓課程主要學哪些內(nèi)容?
IT管理思維 掌握IT管理方法和應用工具 IT管理實戰(zhàn)案例

正課課時:2天(14學時)/ 1~3個月培訓周期(因人而異)

課程對象: 關系經(jīng)理、客戶體驗(CX)經(jīng)理、客戶經(jīng)理 服務交付經(jīng)理、服務臺經(jīng)理、服務級別經(jīng)理 企業(yè)架構(gòu)師、服務和解決方案架構(gòu)師、業(yè)務分析師 產(chǎn)品負責人、市場經(jīng)理、項目經(jīng)理、投資組合經(jīng)理 供應商關系經(jīng)理、供應商的經(jīng)理、合同經(jīng)理 客戶體驗/用戶體驗設計師、不同類型的顧問 要成為TIL管理專業(yè)人員ITIL Managing Professional(ITIL MP)和 ?ITIL戰(zhàn)略領導者ITIL Strategic Leader(ITIL SL)的人員

課程大綱:
在獲得ITIL 4 Foundation之后,取得ITIL4 MP 管理專家稱號還需要參加四門中級課程,ITIL4 CDS是其中之一。本課程旨在ITSM從業(yè)人員管理IT支持和數(shù)字產(chǎn)品和服務運營,幫助學員了解如何整合不同的價值流和活動,以創(chuàng)建,交付和支持IT支持的產(chǎn)品和服務以及相關的實踐、方法和工具,并了解服務績效、服務質(zhì)量和改進方法。

1 介紹
2 IT和服務管理職業(yè)化的演變
2.1組織、人員和文化
2.2建立有效的團隊
2.3培養(yǎng)團隊文化
2.4總結(jié)
3 利用信息和技術(shù)來創(chuàng)建、交付和支持服務
3.1集成與數(shù)據(jù)共享
3.2報告和高級分析
3.3協(xié)作與工作流程
3.4機器人工藝自動化
3.5人工智能
3.6機器學習
3.7持續(xù)集成、持續(xù)交付和持續(xù)部署
3.8有效信息模型的價值
3.9業(yè)務管理自動化
3.10總結(jié)
4 創(chuàng)建、交付和支持服務的價值流
4.1 ITIL服務價值流
4.2為創(chuàng)建、交付和支持建立價值流模型
4.3使用價值流來定義最小可行的實踐
4.4總結(jié)
5 確定工作的優(yōu)先級和管理工作
5.1為什么我們需要對工作進行優(yōu)先排序?
5.2商業(yè)和采購方面的考慮
5.3總結(jié)
6 總結(jié)


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ITILCDS培訓開班計劃
艾威ITILCDS課堂,我們是這樣做的
艾威往期精彩課堂、師資標準、備考體系以及學習流程

● 預習:精講視頻,系統(tǒng)講解知識

● 正課:老師帶領,課堂集中講解

● 備考:模擬測驗,錯題解析

● 官方教材:全部知識體系,官方標準無遺漏;

● 艾威獨家講義:濃縮精華考點,降低無效閱讀

● 課堂高頻互動,課后及時答疑;

● 安排小組討論,組隊學習;

● 課上案例分析,知識拓展,實踐應用啟發(fā)等

● 科學規(guī)劃備考計劃

● 班主任全程督導

● 小組成員帶著學

● 艾威聘用老師標準:“必須”準則

√ “必須”實戰(zhàn)專家:一線項目工作者

√ “必須”培訓專家:多年教學經(jīng)驗,深受同學喜愛

√ “必須”咨詢專家:企業(yè)咨詢方案出具

● 艾威注重數(shù)字化綜合人才的培養(yǎng)

不僅是獲取證書,也是能力提升并應用于實際工作當中

● 小班授課:學習效果好

EMBA小組學習模式,互助式教學,學習效果有保障

● 專職班主任全程督導,有人教有人帶,備考無憂

● 定制化備考方案,班主任按基礎制定學習規(guī)劃

● 講師+輔導員班級群內(nèi)實時答疑

● 智能學習平臺,艾威網(wǎng)校、小程序每日一練

● 終身提升,艾威社群打造學持續(xù)提升平臺

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艾威數(shù)字化人才培訓中心
培養(yǎng)新時代“數(shù)字化”關鍵人才,定制綜合培訓方案
  • 艾威擁有20年職業(yè)認證培訓經(jīng)驗,考證書、評職稱、職業(yè)規(guī)劃、能力提升,我們以培養(yǎng)數(shù)字化頂尖人才為己任
  • 艾威擁有30多家國際權(quán)威廠商授權(quán)資質(zhì),引入國際前沿數(shù)字化技術(shù)與知識體系,為學員提供正規(guī)課程培訓
  • 艾威的課程覆蓋“管理與商業(yè)”、“IT管理與運營”、“數(shù)字化技術(shù)”三大領域的18大能力,幫助學員成為高級職業(yè)經(jīng)理人、成為數(shù)字化管理與技術(shù)方面的專業(yè)人才
  • 艾威數(shù)字化人才培訓中心,針對數(shù)字化人才的18大能力提供完整的培訓方案,從思維養(yǎng)成、實踐與工具以及認證備考3大模塊出發(fā),全面提升職場競爭力。